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天津市退休员工年终奖发放需依据单位规定及合同。
分析：在天津市，退休员工是否有权获得年终奖，主要取决于单位的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同。若规章制度或合同中明确规定了退休员工享有年终奖，则单位应按规定发放。若未明确规定，则单位有自主决定权。
提醒：若单位突然改变年终奖发放政策，或明确拒绝发放而员工认为自身有权获得，这可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商与单位沟通，了解年终奖的具体规定及发放情况；二是若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体情况。若单位态度强硬或沟通无果，再考虑采取法律手段。劳动仲裁相对诉讼更为快捷，但诉讼结果具有更强的法律效力。
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具体操作：
1. 查阅合同与规章制度：首先，应详细查阅与单位签订的劳动合同及单位的内部规章制度，了解年终奖的相关规定。
2. 与单位沟通：若合同或规章制度中有明确规定，可直接与单位人事部门沟通，要求发放年终奖。若无明确规定，可尝试与单位协商，争取获得合理的补偿。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向天津市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付年终奖。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如合同、规章制度、工资单等。
4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向天津市人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，并准备充分的证据材料。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况及法律规定进行。
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