公司解散补偿金未付怎么办

员工在公司解散未获补偿金时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.与公司协商，员工应清晰表明诉求及依法应得补偿金额，要求公司支付，这是最直接的解决方式。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要及时保留证据，按法律规定的程序和时间，积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是员工维权的第一步，清晰表达诉求和补偿金额，能促使公司主动履行支付义务，这是较为平和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，员工需准备好相关证明材料，劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查和处理，可有效约束公司行为。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，在规定时间内向指定仲裁委员会提出申请，能通过专业程序解决争议。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障员工的合法权益，让司法力量介入，确保员工能得到应有的补偿。

提醒：
员工维权需注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，明确自身诉求和应得补偿金额，有理有据地与公司沟通。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料真实有效，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时间内，即自劳动争议发生之日起一年内提出，选择合适的仲裁委员会，如劳动合同履行地或用人单位所在地的。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守时间规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇公司解散未支付补偿金，可这样维权：
一是协商。向公司明确诉求与应得补偿金额，要求支付。
二是投诉。协商无果，备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，部门会依法处理。
三是仲裁。自争议发生一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散未支付补偿金，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应向员工支付经济补偿。员工首先可与公司协商，清晰表达自身诉求和法定补偿金额，要求支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。若想进一步维权，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若您在公司解散补偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。