个人如何跟公司解除劳动关系

1.双方协商一致解除劳动关系，需签订解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿等。

2.公司有过错，像不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者书面通知可解除合同并主张补偿。

3.劳动者提前离职，转正需提前30日书面通知，试用期提前3日，要保留送达证据。

4.解除后，公司要出具证明，并在15日内办档案和社保转移。
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结论：
个人与公司解除劳动关系有协商一致、公司过错、劳动者提前离职等多种情形，且各情形有相应流程和要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动关系时，签订解除协议明确各项事项可保障双方权益。当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知公司解除合同并可主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。劳动者提前离职则要提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司并保留送达证据，以避免纠纷。解除劳动关系后，公司有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动关系的解除涉及众多法律细节，若大家在处理相关问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.个人与公司解除劳动关系有协商一致、公司过错、劳动者提前离职等多种情形。协商一致解除需签订协议明确相关事项；公司存在过错时，劳动者可书面通知解除并主张补偿；劳动者提前离职则要按规定时间书面通知公司并保留送达证据。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商一致解除时，双方应仔细拟定解除协议，确保解除时间、工资支付、经济补偿等关键内容清晰明确，避免后续纠纷。
-公司有过错时，劳动者书面通知要注意内容规范，明确指出公司过错及解除意向，并留存好送达凭证。
-劳动者提前离职，严格按时间要求书面通知，可通过邮寄等方式保留送达证据。
-解除后，公司要及时出具解除证明，在十五日内完成档案和社保转移手续，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系是较为平和的方式，签订解除协议能清晰界定双方权利义务，明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，避免后续产生不必要的纠纷。
（2）公司存在过错时，劳动者可主动解除合同并主张经济补偿。这些过错包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）劳动者提前离职有明确的通知要求，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，且要保留送达证据，以证明已履行通知义务。
（4）解除劳动关系后，公司有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，保障劳动者后续权益。

提醒：
解除劳动关系情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询专业法律意见，避免自身权益受损。
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（一）协商一致解除劳动关系时，要签订解除协议，详细写明解除时间、工资支付以及经济补偿等关键事项，保障双方权益。
（二）公司有过错如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者书面通知公司解除合同并主张经济补偿，通知内容要明确清晰。
（三）劳动者提前离职，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，同时保留送达证据。
（四）解除劳动关系后，公司需出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。