工伤职工可以直接主张侵权赔偿吗

法律分析：
（1）工伤职工在因第三人侵权导致工伤的特定情形下，有权利同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张侵权赔偿。这是因为二者性质不同，工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险，而侵权赔偿基于侵权行为。
（2）举例来说，职工在上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤，能向肇事方要求侵权赔偿，可主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）需要注意的是，对于重复赔偿项目，像医疗费这类，一般不能重复获赔。

提醒：
工伤职工主张侵权赔偿时，要明确区分可重复和不可重复的赔偿项目。不同案情下赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当工伤由第三人侵权导致时，工伤职工可凭借相关证据材料，如事故责任认定书、医院诊断证明等，向侵权第三人提起侵权赔偿诉讼。
（二）在主张侵权赔偿前，需明确各项赔偿项目，对于重复赔偿项目如医疗费，不能重复获赔，应合理确定赔偿诉求。
（三）及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程，确保赔偿主张合法合理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤职工遇特定情况能直接要侵权赔偿。要是工伤由第三人侵权造成，职工可同时要工伤保险待遇和向侵权人索赔，二者性质有别，前者源于劳动关系和保险，后者基于侵权行为。
2.比如上班路上因第三人交通肇事受伤被认定工伤，可向肇事方索赔医疗费、误工费等。
3.需注意，像医疗费这类重复赔偿项目，一般不能重复获赔。
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结论：
工伤职工因第三人侵权致伤可直接主张侵权赔偿，还能主张工伤保险待遇，但部分重复赔偿项目不能重复获赔。
法律解析：
依据法律规定，工伤保险待遇和侵权赔偿性质各异。工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险，侵权赔偿基于侵权行为。当工伤由第三人侵权造成时，职工有权利同时主张这两种赔偿。就像职工在上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤，其能向肇事方要求侵权赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。然而，对于像医疗费这类重复赔偿项目，通常不允许重复获赔。如果遇到工伤且涉及第三人侵权的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤职工在第三人侵权导致工伤的特定情形下，可直接主张侵权赔偿，且能同时主张工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险，侵权赔偿基于侵权行为，二者性质不同。
2.以职工上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤为例，职工可向肇事方要求侵权赔偿，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.需注意的是，对于重复赔偿项目如医疗费，通常不能重复获赔。

解决措施和建议：
1.工伤职工遇到此类情况，应及时收集侵权行为的相关证据，为主张侵权赔偿做准备。
2.详细了解工伤保险待遇和侵权赔偿的具体项目，避免重复主张不能重复获赔的项目。
3.必要时可咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大保障。