合同到期不签怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，存在特殊情况无需支付经济补偿，即维持或提升劳动条件但劳动者不同意续签。若不属于此情况，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）劳动者不续签时，若单位维持或提升条件，劳动者将无法获得经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位则需要支付经济补偿。
（3）其他合同方面，合同到期会自然终止，双方的权利义务随之消灭。若一方有继续合作意愿，可与对方协商重新签约。若对方拒绝，通常没有强制续签手段，双方需按原合同约定进行结算、交接等后续事宜。

提醒：
劳动合同到期时，要留意单位是否维持或提升劳动条件；其他合同到期后，若想续约应及时与对方协商。不同情况对应不同法律处理，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同情况：
用人单位不续签，排除维持或提升劳动条件劳动者不同意续签情形，按工作年限每满一年付一个月工资给劳动者作经济补偿。劳动者不续签，单位维持或提升条件则无补偿，单位降低条件劳动者不续签，单位要支付补偿。

（二）其他合同情况：
合同到期自然终止，双方权利义务消灭。想继续合作可协商重签，对方拒绝无强制续签办法，按原合同约定进行结算、交接等后续事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，若用人单位不续签，除维持或提升劳动条件但劳动者不同意外，要按工作年限每年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。若劳动者不续签，单位维持或提升条件则无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付补偿。

2.其他合同到期自然终止，双方权利义务消失。若一方想继续合作，可协商重签合同。若对方拒绝，无强制续签办法，双方按原合同约定进行结算、交接等后续事宜。
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结论：
劳动合同到期，用人单位不续签，除特定情况需支付经济补偿；劳动者不续签，依单位条件情况确定有无补偿。其他合同到期自然终止，可协商重签，拒绝则按原合同处理后续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签，在未维持或提升劳动条件导致劳动者不同意续签的情况下，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者不续签时，若单位维持或提升条件，劳动者无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付补偿。对于其他合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同到期后权利义务消灭。若想继续合作需协商重签，对方拒绝无强制续签办法，按原合同进行结算、交接等。如果大家在合同到期相关问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.合同到期不签分劳动合同和其他合同两种情况处理。劳动合同方面，用人单位不续签时，除维持或提升劳动条件但劳动者不同意续签外，要按工作年限每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签，单位维持或提升条件则无补偿，单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付补偿。
2.其他合同到期自然终止，双方权利义务消灭。若一方想继续合作，可与对方协商重新签约。若对方拒绝，无强制续签措施，双方按原合同约定进行结算、交接等后续事宜。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确续签意向和条件并及时与劳动者沟通。对于其他合同，有继续合作意愿的一方应提前与对方协商，避免到期后产生纠纷。