未足额支付加班工资属于拒不支付吗
嘉善法律咨询
2025-04-21
一般来说，没给够加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。
拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”，说的是政府相关部门责令支付后还是不给的行为。一般得先经过行政责令这个程序才行。
要是只是没给够加班工资，劳动者能通过劳动监察等办法，让用人单位把差的钱补上。不过要是劳动行政部门责令用人单位支付后，单位还是不给，达到数额较大等情况，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。这里数额较大各地的司法实践标准不一样，通常像拒不支付一个劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在五千元到二万元以上这种情况会被认定。也就是说，不是说没足额给加班工资就直接算犯罪，得看有没有经过责令支付这个环节，经过了还不给，并且符合数额等条件，才可能构成犯罪。所以劳动者遇到这种事，要清楚自己的权利和该走的程序，维护好自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付加班工资通常并不直接等同于拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。拒不支付劳动报酬罪所指的“拒不支付”，乃是经过政府相关部门责令支付后却依旧不支付的行为，一般要以行政责令程序前置作为前提条件。
仅单纯出现未足额支付加班工资的情况时，劳动者能够借助劳动监察等途径，要求用人单位补齐差额部分。然而，要是劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位依然拒不支付，并且达到数额较大等相关情形，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。关于数额较大，各地司法实践所遵循的标准并不统一。通常而言，当拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额处于五千元至二万元以上等状况时，便会被认定为数额较大。所以，用人单位不能忽视劳动者的加班工资权益，否则一旦触发法律红线，将面临严重的法律后果。劳动者自身也要知晓维护权益的途径，在遇到未足额支付加班工资问题时，及时通过合法渠道解决，避免自身权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没给够加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。
拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”，说的是经政府相关部门责令支付后还不付的行为。一般得先经过行政责令这个程序才行。
只是没给够加班工资，劳动者能通过劳动监察等办法，让用人单位把差额补上。但要是劳动行政部门责令用人单位支付后，它还是不给，达到数额较大等情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地司法实践中数额较大的标准不一样，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元到二万元以上等情况会被认定。也就是说，只有满足这些条件，才会被当作拒不支付劳动报酬罪来处理，不然单纯未足额支付加班工资不算这个罪里的“拒不支付”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。
拒不支付劳动报酬罪的“拒不支付”，指的是经政府相关部门责令支付却仍不支付的行为，一般要满足行政责令程序前置这个条件。
只是未足额支付加班工资，劳动者能通过劳动监察等途径，要求用人单位补齐差额。但要是劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位还是不支付，达到数额较大等情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地司法实践中数额较大的标准不一样，通常在拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况会被认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。拒不支付劳动报酬罪的“拒不支付”，指的是经政府有关部门责令支付还不支付的行为，一般要有行政责令程序前置这个条件。要是仅仅是未足额支付加班工资，劳动者可以通过劳动监察等途径，要求用人单位把差额补足。然而要是劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位还是不支付，并且达到数额较大等情形，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地司法实践对于数额较大的标准不一样，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上等情况会被认定。所以，当遇到未足额支付加班工资的情况，首先是可以通过合法途径要求补足，只有在经过责令仍不支付且符合相关数额标准等条件时，用人单位才可能面临更严重的法律后果。
拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”，说的是政府相关部门责令支付后还是不给的行为。一般得先经过行政责令这个程序才行。
要是只是没给够加班工资，劳动者能通过劳动监察等办法，让用人单位把差的钱补上。不过要是劳动行政部门责令用人单位支付后，单位还是不给，达到数额较大等情况，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。这里数额较大各地的司法实践标准不一样，通常像拒不支付一个劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在五千元到二万元以上这种情况会被认定。也就是说，不是说没足额给加班工资就直接算犯罪，得看有没有经过责令支付这个环节，经过了还不给，并且符合数额等条件，才可能构成犯罪。所以劳动者遇到这种事，要清楚自己的权利和该走的程序，维护好自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付加班工资通常并不直接等同于拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。拒不支付劳动报酬罪所指的“拒不支付”，乃是经过政府相关部门责令支付后却依旧不支付的行为，一般要以行政责令程序前置作为前提条件。
仅单纯出现未足额支付加班工资的情况时，劳动者能够借助劳动监察等途径，要求用人单位补齐差额部分。然而，要是劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位依然拒不支付，并且达到数额较大等相关情形，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。关于数额较大，各地司法实践所遵循的标准并不统一。通常而言，当拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额处于五千元至二万元以上等状况时，便会被认定为数额较大。所以，用人单位不能忽视劳动者的加班工资权益，否则一旦触发法律红线，将面临严重的法律后果。劳动者自身也要知晓维护权益的途径，在遇到未足额支付加班工资问题时，及时通过合法渠道解决，避免自身权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没给够加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。
拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”，说的是经政府相关部门责令支付后还不付的行为。一般得先经过行政责令这个程序才行。
只是没给够加班工资，劳动者能通过劳动监察等办法，让用人单位把差额补上。但要是劳动行政部门责令用人单位支付后，它还是不给，达到数额较大等情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地司法实践中数额较大的标准不一样，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元到二万元以上等情况会被认定。也就是说，只有满足这些条件，才会被当作拒不支付劳动报酬罪来处理，不然单纯未足额支付加班工资不算这个罪里的“拒不支付”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。
拒不支付劳动报酬罪的“拒不支付”，指的是经政府相关部门责令支付却仍不支付的行为，一般要满足行政责令程序前置这个条件。
只是未足额支付加班工资，劳动者能通过劳动监察等途径，要求用人单位补齐差额。但要是劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位还是不支付，达到数额较大等情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地司法实践中数额较大的标准不一样，通常在拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况会被认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额支付加班工资通常不算拒不支付劳动报酬罪里的“拒不支付”。拒不支付劳动报酬罪的“拒不支付”，指的是经政府有关部门责令支付还不支付的行为，一般要有行政责令程序前置这个条件。要是仅仅是未足额支付加班工资，劳动者可以通过劳动监察等途径，要求用人单位把差额补足。然而要是劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位还是不支付，并且达到数额较大等情形，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地司法实践对于数额较大的标准不一样，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上等情况会被认定。所以，当遇到未足额支付加班工资的情况，首先是可以通过合法途径要求补足，只有在经过责令仍不支付且符合相关数额标准等条件时，用人单位才可能面临更严重的法律后果。
下一篇：暂无 了