辞职公司不批怎么办

法律分析：
（1）员工在试用期辞职，只需提前三日通知公司，无需公司批准就能解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的权利，保障了员工在该阶段的灵活性。
（2）员工过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知公司，到期劳动合同自动解除。书面通知能明确表达员工的离职意愿和时间，便于公司安排工作交接。
（3）员工辞职时要留存通知公司的证据，如邮政快递底单和查看回执、电子邮件、聊天记录等。这些证据能证明员工已按规定履行通知义务。
（4）若公司扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是员工维护工资权益的合法途径。
（5）若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。这体现了法律对员工权益的保护。

提醒：
员工辞职应严格按规定流程操作并保留证据。遇到纠纷时，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工辞职分试用期和非试用期两种情形处理。试用期提前三日通知公司可解除合同，无需批准；非试用期需提前三十日书面通知，到期自动解除。
2.为保障自身权益，员工辞职时要留存通知公司的证据，可通过邮政快递寄辞职信并保留底单和查看回执，或用电子邮件、聊天记录通知并留存记录。
3.若公司扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.当公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议员工严格按法律规定的程序辞职，注重证据留存。遇到公司违规行为，及时通过合法途径维权。
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结论：
员工辞职分试用期和已过试用期两种情形，分别需提前三日通知和提前三十日书面通知公司，要留存通知证据，遇公司扣发工资可投诉或仲裁，公司违法员工可随时解约并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司，无需公司批准就能解除劳动合同；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除。留存通知证据是为避免后面纠纷。若公司扣发工资，这违反了工资支付相关规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工随时解除劳动合同并要求经济补偿是法律赋予的权利。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）试用期员工提前三日通知公司，可解除劳动合同，无需公司批准。
（二）过试用期员工提前三十日书面通知公司，到期自动解除合同。
（三）留存通知公司的证据，如邮政快递底单和查看回执、电子邮件及聊天记录等。
（四）公司扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）公司有拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工可随时解约并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职处理如下：
试用期员工提前三日通知公司，不用公司批准就能解除合同。
过了试用期，要提前三十日书面通知公司，到期合同自动解除。
通知公司时注意留证据，如用邮政快递、邮件、聊天记录等，并留存相关凭证。
若公司扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
公司有拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工可随时解约并要求补偿。