员工辞职之后依旧能够申请劳动仲裁。像是离职后察觉到单位没有依照法律规定支付加班工资，或者没有足额缴纳社保等情况，便能够申请仲裁。一般而言，劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日开.

1.仲裁确认劳动关系时，仲裁庭需在受理申请后45日内审结。若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。通常，最长60日可完成。 2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。 3.实际中.

从2007年4月19日到2025年4月19日确实是满十八岁。 分析：根据法律规定，一个人的年龄是从出生之日开始计算，满十八周岁即视为成年。在这个案例中，从2007年4月19日出生的人到2025年4月19日，时间跨度正好是18年，因此该人已经成年.

失信人员婚后债务或影响另一半。依据《婚姻法》等，若债务为共同债务，需共同承担。未及时处理可能导致双方信用受损，甚至共同财产被执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

能查到对方，但需依法进行。依据《民法典》关于肖像权的规定，未经同意使用他人肖像可能构成侵权。若不及时处理，可能导致个人隐私泄露、名誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

法律规定，离婚时，不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。这是因为两岁以下的婴幼儿对母亲依赖度高，母亲的照料能更好满足其生理和情感需求，也是出于有利于子女身心健康的考虑。不过存在特殊情况，比如母亲有久治.

（一）保存好所有医疗费用凭证，如挂号单、检查报告、药费清单等，这些是主张医疗费赔偿的重要依据。 （二）让医疗机构准确出具误工时间证明，同时准备好自己的收入证明材料，以便合理计算误工费。 （三）若护理人员有收.

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（一）当遇到违约情况时，若合同标的是金钱债务，直接要求违约方继续付款。 （二）若为非金钱债务，确认在法律和事实上能履行且合理，可要求违约方继续履行合同。 （三）对于质量不符约定的，可从修理、重作、更换、退货.

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法律分析： （1）当一方不愿离婚时，另一方可以选择诉讼离婚。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和能证明夫妻感情破裂的相关证据，像重婚或与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等情况都在法定情形内。 （.

（一）协商解除：用人单位与劳动者友好沟通，达成一致后签订解除协议，保障双方权益。 （二）过失性辞退：用人单位需掌握劳动者严重违反规章制度等过错的证据，以此作为解除依据，且无需支付经济补偿。 （三）无过失性辞.

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结论： 诉讼离婚管辖法院根据不同情形确定，一般向被告住所地法院起诉，特殊情况如被告不在中国领域内居住等向原告住所地或经常居住地法院起诉，夫妻一方或双方离开住所地的情况也有相应管辖规定。 法律解析： 依据《中.

（一）积极配合调查：如实向司法机关陈述事情经过，提供相关线索和证据，这有助于司法机关尽快查明案件事实。 （二）遵守取保候审规定：严格遵守在传讯时及时到案、住址和联系方式等发生变动及时报告等规定，避免因违规.

飞车抢夺一般是够刑事立案标准的。根据相关司法解释，如果驾驶机动车、非机动车去夺取他人财物，出现以下几种情况，就要以抢劫罪来定罪处罚：一是夺取他人财物时，因为被害人不放手就强行夺取；二是驾驶车辆逼挤、撞击.

法律分析： （1）从法律规定看，诈骗5个亿达到数额特别巨大标准，按照规定，应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （2）司法实践中，犯罪金额虽是关键因素，但并非唯一考量。法院量刑会综合全案情节.

1.撞人重伤赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若伤者残疾，还有残疾赔偿金等。 2.赔偿计算方式各有不同。医疗费按实际费用算；误工费看误工时间和收入；护理费考虑护理人员收入等；残疾赔偿金.

（一）准确确定用人单位所在地的社会保险行政部门，可通过当地政府官网、政务服务热线等渠道获取具体信息。 （二）用人单位要牢记在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，避免逾期。若单位未申请，受伤害职工或其近亲.

旷工三天离职扣工资。操作：1.与公司沟通，了解扣款详情；2.若扣款不合理，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.